Piano della Performance
Riferimenti normativi
Decreto Legislativo n. 33/2013, Art. 10, c. 8, lett. b.
D.L. 80/2021, Art. 6, comma 2
D.M. 132/2022, Artt. 3 e 6
D.L. 80/2021, Art. 6, comma 2
D.M. 132/2022, Artt. 3 e 6
Documenti
Piano della Performance stralcio PIAO 2026-2028 pagine 6-11
La misurazione e valutazione delle performance, ai sensi del D. Lgs. n. 150/2009
attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, nel Comune viene effettuata secondo un ciclo
di gestione che partendo dalla definizione e assegnazione degli obiettivi,
dall’individuazione dei valori attesi e degli indicatori di riferimento, si conclude con la
rendicontazione dei risultati ed il controllo sul conseguimento degli obiettivi, sia attraverso
il Report relativo al Controllo di gestione, sia attraverso la Relazione annuale sulla
performance.
Il Sistema di Misurazione e di Valutazione della performance vigente riferisce la
misurazione e valutazione delle performance, con articolazione di specifici valori
parametrati a:
• Performance organizzativa: livello di raggiungimento deli obiettivi delle singole
articolazioni organizzative;
• Performance individuale: competenza professionale e organizzativa dei singoli
dipendenti, grazie alla quale si contribuisce al raggiungimento degli obiettivi.
La misurazione della performance e l’applicazione degli istituti premiali vengono effettuati
secondo le disposizioni recate dal “SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE
DELLA PERFORMACE” che l’ente ha approvato sulla base del sistema proposto dal
Nucleo di Valutazione.
attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, nel Comune viene effettuata secondo un ciclo
di gestione che partendo dalla definizione e assegnazione degli obiettivi,
dall’individuazione dei valori attesi e degli indicatori di riferimento, si conclude con la
rendicontazione dei risultati ed il controllo sul conseguimento degli obiettivi, sia attraverso
il Report relativo al Controllo di gestione, sia attraverso la Relazione annuale sulla
performance.
Il Sistema di Misurazione e di Valutazione della performance vigente riferisce la
misurazione e valutazione delle performance, con articolazione di specifici valori
parametrati a:
• Performance organizzativa: livello di raggiungimento deli obiettivi delle singole
articolazioni organizzative;
• Performance individuale: competenza professionale e organizzativa dei singoli
dipendenti, grazie alla quale si contribuisce al raggiungimento degli obiettivi.
La misurazione della performance e l’applicazione degli istituti premiali vengono effettuati
secondo le disposizioni recate dal “SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE
DELLA PERFORMACE” che l’ente ha approvato sulla base del sistema proposto dal
Nucleo di Valutazione.
Ultimo aggiornamento pagina: 15/06/2026 12:56:34
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